La presentación de la Nómina Salarial 2025 ante la Dirección Nacional de Ingresos Tributarios (DNIT) es una obligación informativa relevante para el control del IRP. Su cumplimiento oportuno y correcto permite evitar observaciones y contingencias tributarias.
¿Qué es la Nómina Salarial 2025?
La nómina salarial corresponde al detalle de las remuneraciones pagadas a los trabajadores durante el ejercicio fiscal 2025. Esta información debe ser remitida a la DNIT y es utilizada para el control, fiscalización y verificación del cumplimiento del Impuesto a la Renta Personal (IRP).
Obligación de presentación
Las empresas, entidades públicas y privadas, y demás empleadores se encuentran obligados a remitir la nómina salarial a la DNIT, en carácter de declaración informativa, a través del Sistema Marangatu, dentro de los plazos establecidos por la Administración Tributaria.
Marco legal y normativo aplicable
La obligación de presentación de la nómina salarial se encuentra respaldada por las siguientes normas legales y administrativas:
- Ley N.º 6380/2019 – De Modernización y Simplificación del Sistema Tributario Nacional, que regula el Impuesto a la Renta Personal (IRP) y faculta a la Administración Tributaria a requerir información relevante para su control.
- Ley N.º 125/1991 – Que establece el Nuevo Régimen Tributario y otorga a la autoridad fiscal facultades de fiscalización y verificación.
- Resolución General Nº 69/2020 – Por la cual se reglamentan las disposiciones relativas al impuesto a la renta personal (IRP) y se aprueban los formularios de declaraciones juradas.
Plazo y forma de presentación
La presentación de la nómina salarial debe realizarse de forma electrónica a través del Sistema Marangatu. En caso de detectarse errores u omisiones, la DNIT permite la rectificación de la información presentada, conforme a las disposiciones vigentes.
Importancia del cumplimiento
- Permite a la DNIT verificar ingresos declarados por trabajadores dependientes
- Contribuye a la correcta identificación de contribuyentes alcanzados por el IRP
- Evita sanciones, multas u observaciones por incumplimientos formales
Recomendación
Se recomienda a las empresas revisar cuidadosamente la información salarial antes de su envío y cumplir con los plazos establecidos, a fin de evitar contingencias tributarias.
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